Přestože má zaměstnanec při výkonu svých pracovních povinností vůči zaměstnavateli podřízené postavení a je povinen práci vykonávat výhradně dle jeho pokynů, neznamená to, že by zaměstnavateli neodpovídal za škodu vzniklou při výkonu pracovních povinností. Naopak, zaměstnanec má vůči zaměstnavateli odpovědnost za škodu vzniklou při výkonu pracovních povinností. Tato odpovědnost je však značně odlišná od běžné „občanskoprávní“ odpovědnosti. Pojďme si podrobněji popsat, v čem odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při výkonu práce spočívá a jaký může být její rozsah.